如今的国产手机(jī)品牌最出名的当属华为(wèi)了，华为(wèi)这些年的发展可谓是步(bù)步高升，如今已(yǐ)经是全球领(lǐng)先(xiān)的信息与通信(xìn)技术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供应商(shāng)了，因此(cǐ)对于华为的一系列(liè)举动和公司(sī)治理策略大(dà)家都(dōu)蛮好奇(qí)的，这其(qí)中就包括华为员工(gōng)持股方案，现(xiàn)在最(zuì)大的(de)股东(dōng)是谁股(gǔ)权(quán)如(rú)何分配？华(huá)为现在最大的股东(dōng)是谁你或许听(tīng)说(shuō)过(guò)，但华为的(de)股权是如何(hé)分配(pèi)的你不一(yī)定知道吧，企业(yè)现在发展这么大(dà)，绝对不(bù)可能是个别人(rén)的功劳(láo)，是很多人集体努力(lì)的(de)结果。

华为员工(gōng)持(chí)股方案(àn)

华(huá)为技术有限(xiàn)公(gōng)司(sī)成(chéng)立(lì)于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域(yù)，在电信(xìn)运(yùn)营商、企业(yè)、终端和云计算(suàn)等领域构(gòu)筑了端(duān)到端的解决(jué)方案优势(shì)，截至2016年(nián)底，华(huá)为有17多万名员工，全国(guó)工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09广西属于南方还是北方亿元的年营业(yè)收入(rù)成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布(bù)，华为投(tóu)资控股(gǔ)有限公(gōng)司以(yǐ)7212亿营收(shōu)排(pái)名第一，同时华为还获得了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛(shèng)典(diǎn)年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无疑问(wèn)是成功的(de)，但(dàn)成功背后(hòu)到底做了哪些努(nǔ)力我们(men)也可以(yǐ)了解一下(xià)。华为是100%由员(yuán)工持有的民营企业。股东会是公司权力机(jī)构，由工会和华为的主要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会履行股(gǔ)东职责(zé)、行使股东权利(lì)的机构是持股(gǔ)员工代(dài)表(biǎo)会。持股员工代表会由全体持股员工代表(biǎo)组成，代表(biǎo)全体持股员工行使有关权利，其(qí)中(zhōng)任正非作为公司个人股东持有(yǒu)公司股份，同时也参与(yǔ)了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强(qiáng)力推行下(xià)，华为(wèi)公(gōng)司实行员工持股改革：新员工不再派发长期不变(biàn)一元(yuán)一股的(de)股(gǔ)票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为投资控股有限公司工会授予(yǔ)员工的一种特殊股票，每(měi)年华为(wèi)会根据员工的(de)工作水平(píng)和对公(gōng)司的贡献决定(dìng)其获(huò)得(dé)的(de)股份(fèn)数(shù)。员工按照公(gōng)司当年净资(zī)产价(jià)格(gé)购(gòu)买虚(xū)拟股(gǔ)，拥有虚(xū)拟股的员工(gōng)，可(kě)以(yǐ)获得一定比(bǐ)例的分红。

就是这(zhè)样(yàng)的华为(wèi)员工持股方案让华(huá)为公司发展的越来越好(hǎo)，公司规定根据(jù)内部的(de)评(píng)价体(tǐ)系，员工的虚(xū)拟股每(měi)年(nián)可兑现1/4，价格是(shì)最新的每(měi)股净资产价(jià)格，不(bù)过这项(xiàng)规定也有(yǒu)很多(duō)限制条件，比如中高层每年有兑现额(é)度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月(yuè)审(shěn)核，确认不(bù)出现创业公司的产品(pǐn)与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条(tiáo)件中的任何一条后，方可全额兑(duì)现。

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