5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占(zhàn)据(jù)2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独(dú)发(fā)行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长年薪排(pái)行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　关关难过关关过 事事难熬事事熬下一句是什么，关关难过关关过 事事难熬事事熬是什么诗t="上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬榜(bǎng)出炉！第一名是他…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weix关关难过关关过 事事难熬事事熬下一句是什么，关关难过关关过 事事难熬事事熬是什么诗in/one_20230529142711335.png">

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业(yè)角度(dù)来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要(yào)在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的优化，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的必要(yào)性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于(yú)民(mín)营(yíng)控(kòng)股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平均年(nián)薪均略高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多(duō)的科(kē)创板人力资源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的(de)高(gāo)管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降(关关难过关关过 事事难熬事事熬下一句是什么，关关难过关关过 事事难熬事事熬是什么诗jiàng)

　　在股权激励(lì)计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告(gào)了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业(yè)绩预期不(bù)明(míng)朗等因素的(de)影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公(gōng)告数(shù)量(liàng)为176个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南(nán)地区(qū)实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在(zài)2022年上市(shì)公司公告(gào)股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划数量最(zuì)多的依然为制(zhì)造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：美阿密—女性私护高端品牌|女性生殖保养|女性私密健康养护|女性私护微商代理产品|美阿密官网 关关难过关关过 事事难熬事事熬下一句是什么，关关难过关关过 事事难熬事事熬是什么诗