近年来，非全日(rì)制用工形式(shì)快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日(rì)制(zhì)用工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工(gōng)吗？用人(rén)单(dān)位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一(yī)起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工就是临(lín)时工吗？浆水是热性还是凉性的 浆水可以当水喝吗rong>

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条例规(guī)定，非全日制用工是(shì)指(zhǐ)以小时计(jì)酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人单(dān)位一般平均每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工(gōng)、正(zhèng)式(shì)工区分(fēn)，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明(míng)确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般(bān)原则和一(yī)般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，但(dàn)是可以不(bù)签订书(shū)面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同单(dān)位签(qiān)订(dìng)多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在(zài)的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随(suí)时通知对(duì)方(fāng)终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就是对(duì)双方解除劳动(dòng)关(guān)系(xì)不(bù)作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育(yù)保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个(gè)人身份参加基本(běn)养老保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合同(tóng)约(yuē)定双(shuāng)方的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体浆水是热性还是凉性的 浆水可以当水喝吗上看，目前我国的非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵(líng)活(huó)性(xìng)和特(tè)殊性(xìng)，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)和全日(rì)制(zhì)用工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全日(rì)制用工合同(tóng)订立、合(hé)同(tóng)解除和(hé)终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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