近年(nián)来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别(bié)是在服务(wù)领域，使用非全(quán)日制用工(gōng)的(de)企(qǐ)业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工视为(wèi)劳(láo)务关系或临时工，有人认(rèn)为非全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗(ma)？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时(shí)间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在(zài)同一(yī)用人单(dān)位一般平(píng)均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一(yī)般(bān)原(yuán)则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否需要签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不同(tóng)单(dān)位签订多(duō)个非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单(dān)位存在(zài)的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动(dòng)行政部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工(解是多音字吗怎么读，解字是多音字都有什么音gōng)双方(fāng)当事人任何(hé)一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单(dān)位(wèi)可(kě)以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义(yì)务，解是多音字吗怎么读，解字是多音字都有什么音强化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防止以非解是多音字吗怎么读，解字是多音字都有什么音全日制用工掩盖(gài)全(quán)日制(zhì)用工的(de)行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)制度强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应(yīng)进(jìn)一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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