5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集(jí)团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了《中(zhōng)国(guó)企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别(bié)占据2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)的榜首(shǒu)，其(qí)次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗(liáo)董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回(huí)暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化(huà)，多(d开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑uō)地已(yǐ)调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑(suǒ)有制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和(hé)民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的(de)董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理(lǐ)平均(jūn)年(nián)薪略低于(yú)民(mín)营(yíng)控(kòng)股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创板上市公司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板(bǎn)、北(běi)交(jiāo)所上市公司(sī)的(de)高管薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司(sī)规(guī)模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上(shàng)市公(gōng)司对(duì)于未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励(lì)计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提(tí)高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数(shù)量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来(lái)看，沿海开(kāi)放城(chéng)市(shì)、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)最多的依然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学(xué)研(yán)究和(hé)技(jì)术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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