人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过(guò)一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行业分布来(lái)看，近期信息(xī)技术和工业公司(sī)的财务负(fù)责人离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区(qū)的(de)上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多的(de)还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个(gè)人(rén)原(yuán)因离职(zhí)的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均(jūn)是因(yīn)为个人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财务(wù)总监离职是因(yīn)为个人职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内(nèi)部调动等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则(zé)有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时(shí)兼(jiān)任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科(kē)学技术(shù)研究(jiū)院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信集团(tuán)财务(wù)有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若鸢尾花怎么读拼音，鸢怎么读(ruò)干子公(gōng)司及(jí)参股公司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离(lí)职的(de)财务(wù)负责人(rén)此前还兼(jiān)任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总(zǒng)经理等职(zhí)务，而(ér)此(cǐ)番大多(duō)一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务(wù)总(zǒng)监的同时也辞去了(le)副总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去(qù)财(cái)务总监职务(wù)时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)上市公司(sī)分别(bié)有112家和107家，分别占当(dāng)年(nián)总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八(bā)个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数(shù)或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责(zé)人的离职可能涉(shè)及(jí)多方(fāng)面(miàn)的因(yīn)素，寻求更(gèn鸢尾花怎么读拼音，鸢怎么读g)好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层(céng)变动(dòng)是他们(men)离职的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事务所高级(jí)合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负(fù)责(zé)人离职一般可能(néng)是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而(ér)客观原(yuán)因则(zé)可(kě)能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财(cái)务负责人(rén)往往直(zhí)接接(jiē)触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财(cái)务发生问(wèn)题时，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年(nián)减少是因为经(jīng)济(jì)形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职(zhí)业发展，但上市公司财(cái)务负(fù)责人的(de)离职(zhí)需要(yào)综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报季而选择(zé)在第四(sì)季度提前离(lí)职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市公司财(cái)务状况真的(de)出现了问题(tí)，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间的(de)财务问题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人的(de)离职可能会(huì)影响相关公(gōng)司(sī)的股价，投资者(zhě)应当对此保持警(jǐng)惕。

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