近年来，非全(quán)日制用工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工(gōng)是临(lín)时工吗(ma)？用人单(dān)位是(shì)否需(xū)要缴纳(nà)社保？一起来看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特(tè)征(zhēng)是每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间和每(měi)周工(gōng)作时间少于(yú)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规(guī)定，非全日制用工(gōng)是(shì)指以小时计酬(chóu)为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用(yòng)人单(dān)位(wèi)一般平(píng)均每日工(gōng)作时间不(bù)超过4小时(shí)，每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间累计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工区(qū)分(fēn)，用工双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确权(quán)利和义务。非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的(de)一般原则和(hé)一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单(dān)位存(cún)在的违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要(yào)求(qiú)劳动(dòng)行政部(bù)门(mén)处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随(suí)时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者支付(fù)经(jīng)济补偿(cháng)，也(yě)就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关(guān)系不作时(shí)间和形式(shì)的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养(yǎ乌苏里江在哪，乌苏里江在俄罗斯叫什么ng)老保险、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别于(yú)全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面合同约(yuē)定双方的权利义(yì)务，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用(yòng)工制(zhì)度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合(hé)同(tóng)解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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