你(nǐ)的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布(bù)的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就业(yè)人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超(chāo)预(yù)期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势(shì)保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人(rén)员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每(měi)年数据发布(bù)后都有(yǒu)的反(fǎn)应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单(dān)位工资(zī)水平(píng)行(xíng)业高低倍(bèi)差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇非私营单位还是(shì)私营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都(dōu)是东部(bù)最高、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三位(wèi)，这也(yě)符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在(zài)后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以上的法(fǎ)人(rén)单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工资(zī)中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的(de)实(shí)发工资(zī)要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工(gōng)资是某一范围内所有个(gè)人工(gōng)资(zī)的平均值。由于(yú)所处行(xíng)业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等(děng)诸多(duō)因(yīn)素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工(gōng)资水平(píng)客观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平(píng)均工资直接比较。实(shí)际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人(rén)工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低(dī)，平(píng)均值往(wǎng)往偏(piān)离并(bìng)高(gāo)于一千山暮雪表达的意思是什么，千山暮雪表达的意境般水平，即大(dà)多数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平(píng)均(jūn)工资指标(biāo)对(duì)于宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的工资(zī)分配关系和(hé)工资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国(guó)民经济核算、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员(yuá千山暮雪表达的意思是什么，千山暮雪表达的意境n)缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平(píng)均工(gōng)资(zī)作为计算(suàn)基(jī)数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更深层(céng)面上也(yě)反(fǎn)映出人们(men)对(duì)提高收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网友在(zài)调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进工资收入(rù)分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步(bù)优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由(yóu)市(shì)场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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