什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环(huán)节提(tí)供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类(lèi)型分类(lèi)，什么是人(rén)员(yuán)类型的人，什么是人(rén)员(yuán)类型编制(zhì)等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设(shè)置(zhì)和划(huà)分，不能孤立地、局部(bù)地去(qù)看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统都为一定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是(shì)由(yóu)两个或两个以(yǐ)上要素(sù)构(gòu)成的(de)有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可(kě)以独(dú)立成为(wèi)一(yī)个子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都必须(xū)适应(yīng)外部环(huán)境条件及其变(biàn)化，和其他有关的(de)系(xì)统相互(hù)联系(xì)，构(gòu)成(chéng)一个更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和(hé)他们同生(shēng)产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生(shēng)产人员(yuán)、出(chū)国援(yuán)外人员(yuán)、6个月(yuè)以(yǐ)上(shàng)长期学(xué)习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非(fēi)正式(shì)职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一(yī)种(zhǒng)国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位行政编制，国(guó)企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与用人(rén)单位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用(yòng)工形式、各(gè)种用(yòng)工期(qī)限的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员(yuán)和(hé)工人以及(jí)外籍员工等(děng)全(quán)体人(rén)员。

人员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工(gōng)应该属于那一类(lèi)别，如有生(shēng)产工人、车(chē)间管理(l观摩和观看的区别和联系，观摩和观看的区别在哪ǐ)人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分(fēn)配有关成(chéng)本费用有关科(kē)目(mù)时确定该人员是属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制的企(qǐ)业(yè)中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发(fā)展、技(jì)术(shù)的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识(shí)型(xíng)员工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展所必须的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意(yì)在一个独立的工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他(tā)事(shì)物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工(gōng)对(duì)知识不断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不(bù)断探(tàn)索追求(qiú)，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法的。关(guān)于什(shén)么是人员类型以及什么是人员(yuán)类(lèi)型人(rén)员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)？，什(shén)么是(shì)人(rén)员类(lèi)型分(fēn)类(lèi)，什(shén)么是人员类型(xíng)的人(rén)，什么是人员类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品位分(fē观摩和观看的区别和联系，观摩和观看的区别在哪n)类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设(shè)置(zhì)和划(huà)分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该(gāi)从各(gè)职(zhí)位的相互(hù)联系上，从(cóng)总体上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两个或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性(xìng)。任(rèn)何系统(tǒng)都必须(xū)适应外部环境条件及其变化(huà)，和其他(tā)有关的(de)系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成(chéng)一个(gè)更大的系(xì)统。

什么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的(de)程(chéng)观摩和观看的区别和联系，观摩和观看的区别在哪序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社(shè)会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位分类(lèi)，二是(shì)以职位(wèi)为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他们(men)同生(shēng)产之间的关系的性(xìng)质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本(běn)无关(guān)的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月(yuè)以上长期(qī)学习(xí)人员、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业留守人(rén)员(yuán)和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式(shì)职工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签订(dìng)长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资(zī)福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种(zhǒng)国家的人(rén)员编(biān)制，承(chéng)担相应的工作责任(rèn)，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单(dān)位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从(cóng)而(ér)与用人(rén)单位存在劳动关(guān)系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括(kuò)企业的(de)管理人(rén)员、技术人(rén)员(yuán)和(hé)工人以及(jí)外(wài)籍员(yuán)工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于(yú)那一类别(bié)，如(rú)有生产(chǎn)工人、车(chē)间管理人(rén)员、一(yī)般管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人(rén)员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的(de)行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的(de)企业中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但(dàn)鲜(xiān)有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新(xīn)知识的探索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对(duì)新事(shì)物创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展所必须的(de)知识，具有某种特(tè)殊技能(néng)，因(yīn)此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他事物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定(dìng)的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社会(huì)的尊(zūn)重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学(xué)习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉性。

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