5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，姜子牙活了多少岁其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事(shì)长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度(dù)来看，金(jīn)融(róng)业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为出行的(de)限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型企业居多(duō)的科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿(yì)元，较(jià姜子牙活了多少岁o)2021年末(mò)A股(gǔ)市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告(gào)的股权激励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续(xù)提升的势(shì)头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南(nán)地(dì)区(qū)实施股权激励计(jì)划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多(duō)的依然为制(zhì)造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学(xué)研究和(姜子牙活了多少岁hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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