5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报携手三十七年风雨兼程下一句是什么 三十年风雨兼程下一句告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)分(fēn)别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)携手三十七年风雨兼程下一句是什么 三十年风雨兼程下一句。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露(lù)的(de)上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一(yī)重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的(de)持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的优(yōu)化(huà)，多(duō)地已调整核酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结(jié)果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总(zǒng)经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控(kòng)携手三十七年风雨兼程下一句是什么 三十年风雨兼程下一句股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪均略高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方(fāng)面(miàn)，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于(yú)主板、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了(le)以科(kē)技(jì)创新型(xíng)企业居多的科(kē)创板人(rén)力资源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具(jù)有正相关的(de)关系，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管持(chí)股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了(le)762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司(sī)对于(yú)未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改变股权激励(lì)广度、深度持(chí)续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权激励(lì)计(jì)划(huà)公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权(quán)激(jī)励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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