5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告(gào)”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度(dù)上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì广州夏天温度一般多少度，广州夏天温度一般多少度正常)长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公开披(pī)露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位于(yú)四川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行(xíng)中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要(yào)在(zài)于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再(zài)将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市(shì)公司高管薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低于(yú)民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规(guī)模(mó)减(jiǎn)小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规(guī)模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计(jì)划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的(de)影(yǐng)响致使股权激(jī)励计划数量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。广州夏天温度一般多少度，广州夏天温度一般多少度正常span style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>广州夏天温度一般多少度，广州夏天温度一般多少度正常>

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业(yè)板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激(jī)励计划(huà)公告数(shù)量为(wèi)176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的(de)23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市(shì)、华东(dōng)及(jí)华南(nán)地(dì)区实(shí)施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年(nián)上(shàng)市公司公告(gào)股权激励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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