什么是(shì)人(rén)员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分(fēn)类，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)的人，什(shén)么(me)是人(rén)员类(lèi)型编制等问题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的(de)对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的(de)相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联(lián)系，相(xiāng)互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一(yī)定的目的(de)而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间(jiān)又(yòu)是(shì)紧密联系不可(kě)分割(gē)的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件(jiàn)及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他(tā)环节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年(nián)等;如果是(shì)社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对(duì)象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工(gōng)工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业(yè)生产(chǎn)基(jī)本(běn)无(wú)关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对(duì)立，与用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于(yú)一(yī)种国(guó)家的(de)人(rén)员编制(zhì)，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的(de)是(shì)国家(jiā)正式(shì)职工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位(wèi)行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实(shí)施后(hòu)，指与用工单(dān)位(wèi)签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关(guān)系）的(de)各种用工形式、各(gè)种用工期(qī)限的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技(jì)术(shù)人员和工人以及外籍员(yuán)工等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于那一类别，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的(de)目(mù)的是为(wèi)在分配有(yǒu)关成(chéng)本费用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该人员(yuán)是属于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政和业(yè)务(wù)人员，主要存(cún)在于公(gōng)司(sī)制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。乐高课程一年大概多少钱，乐高课一年多少钱多少节

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的(de)探索和领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的(de)发(fā)展、技术的更新，产品的(de)换(huàn)代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发展所必须的知识(shí)，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事(shì)物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工(gōng)对知识(shí)不断学习(xí)、更新，对新技(jì)术不断探索追求(qiú)，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的(de)意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分(fēn)类，什么是人(rén)员(yuán)类型的人，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型(xíng)编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知(zhī)识答案(àn)：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青年等。人员分类(lèi)的对象是(shì)：公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部地(dì)去看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上(shàng)相(xiāng)互(hù)区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是由两个(gè)或(huò)两个以(yǐ)上(shàng)要素构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素(sù)，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关(guān)的系统相互联系，构成一(yī)个(gè)更大的系(xì)统。

什么(me)是(shì)人员类(lèi)型

　　是(shì)人(rén)员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据(jù)的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是(shì)社保登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环(huán)节提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的(de)性质、任用期(qī)限和他(tā)们(men)同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务(wù)人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无关的人员，包(bāo)括农副(fù)业生产人(rén)员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守人(rén)员(yuán)和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正(zhèng)式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单位(wèi乐高课程一年大概多少钱，乐高课一年多少钱多少节)签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及(jí)劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用(yòng)工(gōng)单位签(qiān)订劳动合(hé)同，从(cóng)而与用人(rén)单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人(rén)员类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应(yīng)该(gāi)属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配(pèi)有关成本(běn)费用有关科目时(shí)确定该人员(yuán)是(shì)属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的(de)企业(yè)中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同关系(xì)，如(rú)某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展所必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿意在一(yī)个独立(lì)的工作(zuò)环境(jìng)中工(gōng)作(zuò)，不愿意(yì)接(jiē)受其他事(shì)物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的(de)物质报酬，更想获得社(shè)会(huì)的尊重、上级的(de)器(qì)重(zhòng)、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识(shí)型员工对(duì)知(zhī)识不(bù)断学(xué)习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进(jìn)自我完(wán)善的意识和自觉性。

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