近(jìn)年来(lái)，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保？一(yī)起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本(běn)特(tè)征(zhēng谨以此文是什么意思，谨以此文用在哪里)是(shì)每日(rì)工作时(shí)间(jiān)和每(měi)周(zhōu)工作时间(jiān)少于(yú)全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动(dòng)者在同一用人单位一(yī)般(bān)平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权(quán)利(lì)和义(yì)务(wù)。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳(láo)动者和用人(rén)单位建(jiàn)立(lì)了(le)劳(láo)动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和(hé)一般规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳(láo)动(dòng)合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非全日(rì)制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于(y谨以此文是什么意思，谨以此文用在哪里ú)用人(rén)单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张(zhāng)权谨以此文是什么意思，谨以此文用在哪里益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方都(dōu)可以随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对双方解除(chú)劳(láo)动(dòng)关系(xì)不作(zuò)时间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前(qián)通(tōng)知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否(fǒu)需要为非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用(yòng)，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份(fèn)参(cān)加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化(huà)非全(quán)日制用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻(chè)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和(hé)终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者的权益。

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