5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公(gōng)司(sī)年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市(shì)的公(gōng)司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排(pái)行(xíng)中，高(gāo)管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四川的(de)通威(wēi)股(gǔ)份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重能(néng)总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股上市(shì)公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上市(shì)公司的(de)高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司(sī)规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的(de)高管持股(gǔ)市(shì)值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的(de)股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市(shì)公(gōng)司对(duì)于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的(de)影响致(zhì)使股权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度(dù)、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华(huá)东(dōng)及(jí)华南地区实(shí)施股权(quán)激(jī)励计划(huà)的(de)数量要(yào)远大于西南和(hé)东北部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公司公告股权(quán)激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多(duō)的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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