近年(nián)来，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越(yuè)来越多(duō)。有人将非全日制用工视(shì)为劳务(wù)关系或(huò)临时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的(de)基(jī)本特征是每(měi)日工作时间和每周工作时间少于(yú)全日制用工的(de)工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人单(dān)位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后，38码鞋是多少厘米 38的鞋子买欧码是多少法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一般规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳(láo)动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要签订劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为(wèi)，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动行政部门处理(lǐ)，也可(kě)以(yǐ)通(tōng)过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人(rén)任何(hé)一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系(xì)不作(zuò)时间和(hé)形(xíng)式的(de)限制，可以书(shū)面也(yě)可以口头解除(chú)，无需提(tí)前通知(zhī)。38码鞋是多少厘米 38的鞋子买欧码是多少p>

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　　用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否需要为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面(miàn)合(hé)同(tóng)约(yuē)定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)的社(shè)会保(bǎo)险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调(diào)其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护(hù)的原则，完(wán)善非全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会(huì)保险等(děng)制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。

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