近年来，非全(quán)日制用工形(xíng)式快速发(fā)展，特别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的企业(yè)越来越(yuè)多。有人将非全(quán)日(rì)制用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是(shì)非全日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳(nà杨震四知的文言文翻译及注释及翻译，杨震四知文言文原文及翻译)社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间(jiān)少于全(quán)日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者(zhě)在(zài)同一用(yòng)人单(dān)位(wèi)一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间(jiān)累计(jì)不超过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确(què)权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用(yòng)工工作(zuò)时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则(zé)和一般规则对其(qí)均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其(qí)他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同(tóng)单(dān)位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合(hé)同(tóng)。对(duì)于用人单(dān)位(wèi)存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理(lǐ)，也(yě)可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时(shí)通知对方(fāng)终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者(zhě)支付(fù)经济(jì)补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非(fēi)全日制(z杨震四知的文言文翻译及注释及翻译，杨震四知文言文原文及翻译hì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳(nà)义(yì)务(wù)。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以(yǐ)书(shū)面合同约定双方(fāng)的(de)权利义(yì)务(wù)，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的非全日制(zhì)用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和(hé)全日(rì)制用工(gōng)劳动者平等保护的原(yuán)则，完善(shàn)非全日(rì)制用(yòng)工合同(tóng)订(dìng)立、合(hé)同(tóng)解除和(hé)终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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