人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市(shì)公(gōng)司公告(gào)财务(wù)负责人离职，其中超过一(yī)半(bàn)的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分(fēn)布来看(kàn)，近期(qī)信息(xī)技术和(hé)工业(yè)公司的财务(wù)负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区的(de)上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因(yīn)，因个人原因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步(bù)公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均(jūn)是(shì)因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负(fù)责人(rén)离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务(wù)负责(zé)人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗(liáo)的(de)财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个(gè)人职(zhí)业(yè)规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的(de)原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首(shǒu)席财务(wù)官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技(使我不得开心颜上一句是什么jì)术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大(dà)唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财(cái)务(wù)负责(zé)人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际(jì)董(dǒng)事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的董(dǒng)事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经理(lǐ)或副(fù)总经(jīng)理等职务，而此番大多(duō)一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在辞去财务总监的同时(shí)也(yě)辞去了副(fù)总经(jīng)理、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞(cí)去财(cái)务总监职务时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒ使我不得开心颜上一句是什么u)财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于(yú)当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一(yī)，财务负(fù)责(zé)人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以及管理层变动(dòng)是他们(men)离职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财(cái)务负责人离职一般(bān)可能(néng)是自身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原(yuán)因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变(biàn)化等(děng)。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题(tí)时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财务负责(zé)人(rén)离职人数相较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形势改善，他(tā)们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了(le)追求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市(shì)公司财务负责人的离职需(xū)要综合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风(fēng)险时(shí)，不(bù)等到(dào)次年财报季(jì)而(ér)选择在第四季度提前离(lí)职也(yě)是(shì)常见(jiàn)做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了(le)问(wèn)题，财务负责人仍需要(yào)对其(qí)在职(zhí)期间的财务(wù)问(wèn)题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相(xiāng)关公司的股价(jià)，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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