你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局(jú)最新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出(chū)台实施稳经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各索尼是哪个国家的品牌，索尼是哪个公司的(gè)部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计数(shù)据与(yǔ)个(gè)体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应索尼是哪个国家的品牌，索尼是哪个公司的，对此(cǐ)应科(kē)学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水平差(chà)距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资(zī)水平(píng)位居(jū)前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后三位(wèi)的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资，还需(xū)要了解这一数据是(shì)如何(hé)统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是(shì)城镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上的法人单(dān)位，个(gè)体工商户、自(zì)由(yóu)职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什(shén)么平均工(gōng)资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平(píng)均(jūn)工资反(fǎn)映的(de)是税前工(gōng)资，也(yě)就(jiù)是(shì)单(dān)位就业人员领(lǐng)取的(de)由本单位发(fā)放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的(de)个(gè)人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等(děng)于(yú)个人工(gōng)资(zī)。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个(gè)人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益(yì)及(jí)个(gè)人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素(sù)影响，各(gè)地区(qū)、各行业之间工资水平(píng)客观上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实(shí)际上(shàng)，工(gōng)资(zī)和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏(piān)态(tài)分(fēn)布，也就(jiù)是(shì)少数(shù)人(rén)工资水平较(jiào)高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离(lí)并高(gāo)于一般(bān)水平，即大多数个体数(shù)据低于(yú)平(píng)均(jūn)值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指标对于宏(hóng)观政策研(yán)究具(jù)有重要意义。工资数据(jù)可(kě)以反映不同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资(zī)差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平(píng)均工资(zī)作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是由于(yú)对工资(zī)统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人(rén)们对提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资收入(rù)分配(pèi)制(zhì)度改革取得明显成效，工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先政(zhèng)策(cè)，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实(shí)现(xiàn)更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进(jìn)一步优化(huà)收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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