你的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局最(zuì)新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为(wèi)工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数(shù)据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布(bù)后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确实(shí)还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单(dān)位还是私营(yí雪花秀适合四十岁女人吗，雪花秀适合四十几岁的女人用吗ng)单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融(róng)业，科(kē)学研究和(hé)技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据(jù)是如何统(tǒng)计(jì)的。平(雪花秀适合四十岁女人吗，雪花秀适合四十几岁的女人用吗píng)均工资的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从(cóng)业(yè)人员(yuán)在5人及以(yǐ)上(shàng)的(de)法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资(zī)比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资(zī)反映的(de)是税前工(gōng)资，也就是单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由(yóu)本(běn)单位发(fā)放的全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以(yǐ)及单位(wèi)从个(gè)人(rén)工资(zī)中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人拿到手的(de)实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)雪花秀适合四十岁女人吗，雪花秀适合四十几岁的女人用吗均工资(zī)是某(mǒu)一(yī)范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在(zài)岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大(dà)差(chà)异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这(zhè)是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不(bù)同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间的(de)工资分配关(guān)系和工资差异(yì)变化趋势(shì)，对(duì)国(guó)民经济核算(suàn)、研究制定收(shōu)入(rù)分配政(zhèng)策(cè)至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于对工资(zī)统计缺(quē)乏(fá)足(zú)够(gòu)了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映出(chū)人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优(yōu)先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳(láo)动(dòng)者(zhě)特别(bié)是一(yī)线劳动(dòng)者(zhě)劳(láo)动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机(jī)制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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