小洲(zhōu)团队娇娇走(zǒu)的原因，有想法的娇(jiāo)娇掌握自己的职业生涯：1.木秀(xiù)于林，风必(bì)摧(cuī)之。小洲(zhōu)团队(duì)娇娇(jiāo)是小洲团队(duì)中(zhōng)，众多女生中最优秀的一个，甚至可以说是唯一(yī)一(yī)个。在部分(fēn)粉丝心感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解目中(zhōng)，除(chú)了(le)小洲(zhōu)团队(duì)娇(jiāo)娇，其他的都没有看(kàn)到眼中；没有了小洲团队娇(jiāo)娇，觉得缺少(shǎo)了(le)很多(duō)，是任何其他女(nǚ)生都(dōu)无法弥补的，这就是小洲团队娇娇的不可替代性。可惜，也会形成其他人对(duì)她(tā)的围击。

2.太过优秀，和老板意(yì)见不同。优秀的人总是如(rú)此，怎么可能会久甘人下。而(ér)且有一种说法是(shì)小(xiǎo)洲团队娇娇和老板似(shì)乎有一些(xiē)意见不合，双方(fāng)有(yǒu)一(yī)些矛盾。很(hěn)多时(shí)候发生矛盾(dùn)，是因为双方的想法不同，这(zhè)种想法(fǎ)不同，往往(wǎng)不是谁对谁错的问(wèn)题，而是听谁(shuí)的问题。老板肯定(dìng)大(dà)于(yú)员工，所以自然(rán)是要听(tīng)老板的，可是优秀员工往往也不愿意妥协。

3.独立自主，另立门户。小洲团(tuán)队(duì)娇娇一开始(shǐ)的时候肯定也是需要人带的，但是随着小(xiǎo)洲团队娇娇的慢慢(màn)成长，就发(fā)现这个女孩子的潜(qián)力(lì)和成长速度都(dōu)是(shì)巨大的(de)。对(duì)于这(zhè)样有想法、有冲劲的(de)员工(gōng)，老(lǎo)板在喜欢同时，也会没有安(ān)全感，因为(wèi)可(kě)能留不住。其实到了一定的(de)程度，如果各方面(miàn)条件成熟，为(wèi)什么(me)不选(xuǎn)择自立门户，自(zì)己(jǐ)为自己(jǐ)打(dǎ)拼呢。

4.生命周期太短，开(kāi)始(shǐ)转行。要知道网红的(de)生(shēng)命周期是很(hěn)短的，时刻都伴随着一种被淘汰的恐惧感，也(yě)时刻(kè)都在(zài)给自(zì)己(jǐ)找(zhǎo)后路。小洲(zhōu)团队娇娇也是(shì)如(rú)此(cǐ)，不可能(néng)一直当网红，可能要(yào)转型。而且小(xiǎo)洲团队娇娇的家(jiā)庭条(tiá感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解o)件也不错，当网(wǎng)红更多是为了娱乐，等到兴趣减淡(dàn)，就想要找另外一(yī)个稳定的工作，或许结婚生子，回归简单的生活。

5.继续学习(xí)，谋(móu)定(dìng)而动。还有一种说法是(shì)小洲团队娇娇深造(zào)去了(le)，等到工作的(de)时(shí)候才发现自己掌(zhǎng)握的知(zhī)识是远(yuǎn)远(yuǎn)不(bù)够的，以前(qián)学习(xí)的(de)知识也不够系统(tǒng)和扎实(shí)，为了能够让自己未来(lái)更(gèng)具有竞争力，小洲团队娇娇在(zài)这个(gè)时候选(xuǎn)择(zé)学习。在这个时候选(xuǎn)择学习，可以说要放弃很(hěn)多(duō)的东西，小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)一定是下了很大的决(jué)心。

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