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康师傅是哪国的牌子？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未有确切(qiè)消息表明要取消护(hù)理编制，今(jīn)年(nián)各(gè)地(dì)事(shì)业单位招(zhāo)考中，也(yě)有一部分(fēn)护(hù)理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编(biān)制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通(tōng)常(cháng)要(yào)求比较高，一般要(yào)求(qiú)本(běn)科(kē)以上(shàng)学历才可报考，这个要结(jié)合当(dāng)地及各(gè)个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护(hù)理的一(yī)个焦点问题(tí)，也是(shì)很多(duō)合同(tóng)护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院以(yǐ)及私立医院，一般(bān)公(gōng)立医(yī)院是属于自(zì)收自(zì)支的(de)事业单位，所以只有公康师傅是哪国的牌子？立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其(qí)所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害(hài)物(wù)质、有感染传(chuán)染病危险(xiǎn)工作的护(hù)士(shì)，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健(jiàn)康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获(huò)得与本(běn)人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权(quán)利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事学术研(yán)究和(hé)交流(liú)、参加行业协会和专(zhuān)业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相(xiāng)关(guān)信息(xī)的权(quán)利和其他与(yǔ)履行护理职责相关的权(quán)利，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和(hé)卫生主管部(bù)门的工作提(tí)出意见(jiàn)和建议(yì)。

事(shì)业单位四大编制类(lèi)型(xíng)

参公事业编

　　参公事业(yè)编(biān)全称是(shì)参照公(gōng)务员管理的(de)编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额拨(bō)款事(shì)业(yè)编，这个(gè)群体在机关中(zhōng)的工作和(hé)公务员没有差别(bié)。

差额(é)拨(bō)款事(shì)业编和(hé)自(zì)收自支事业(yè)编(biān)人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤(qín)编(biān)、临(lín)时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没(méi)有学历(lì)的编制，工(gōng)资收入比一般事业编(biān)较低、但(dàn)比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和非(fēi)编制人员（非编制(zhì)人员就是本单(dān)位自行外聘的人(rén)员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自行(xíng)规(guī)定(dìng)其(qí)待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇(yù)不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的事业单位对新进的人(rén)员，包(bāo)括事业编制的(de)人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业(yè)单(dān)位编与企(qǐ)业编(biān)的(de)差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的(de)待(dài)遇(yù)是有保证的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房公积(j康师傅是哪国的牌子？ī)金(jīn)补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的(de)希望，没有编制的(de)话(huà)你(nǐ)干几(jǐ)年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种福利待(dài)遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评(píng)的时候你都有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的(de)作用并不大，但至少也能(néng)发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的(de)同事对待你的态度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要(yào)承担较(jiào)大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护士有(yǒu)编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护(hù)士，民营(yíng)医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于(yú)事(shì)业(yè)单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部分开支(zhī)由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质(zhì)是(shì)事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与事业单(dān)位更不(bù)搭(dā)边，本质上属于企业(yè)或公司(sī)的范(fàn)畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的(de)护士都(dōu)是(shì)事(shì)业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大(dà)的(de)护士(shì)为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关事业单位(wèi)一样(yàng)，编(biān)制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量(liàng)或业务(wù)量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士(shì)没有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要(yào)依靠(kào)自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编(biān)进程的(de)要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去(qù)事业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护(hù)士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士(shì)也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的(de)护(hù)士占据的(de)原(yuán)因(yīn)所在。

二(èr)，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的(de)护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入(rù)构成方面，除了基本(běn)工(gōng)资以外，根据工作(zuò)年限和(hé)职称(chēng)，发(fā)放一(yī)定(dìng)系数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点与事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士差(chà)别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上(shàng)不(bù)属于医院的(de)职工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公司(sī)再派遣其(qí)到医院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多(duō)少一般(bān)由劳务公司(sī)决定，医(yī)院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事(shì)最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的(de)用工差别(bié)不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护(hù)士(shì)当然就没有资格发放(fàng)了(le)。