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鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要(yào)取消(xiāo)护(hù)理编制，今年各(gè)地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而(ér)在(zài)一(yī)级医(yī)院(yuàn)及社(shè)区(qū)医院(yuàn)还(hái)是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但(dàn)通常要(yào)求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本(běn)科以上学历才可报考，这(zhè)个(gè)要结(jié)合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多(duō)的(de)是合同制(zhì)的护(hù)士，非(fēi)编制护士(shì)，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自支的(de)事业单位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有事业(yè)单位编(biān)制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个(gè)人(rén)不(bù)得克扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者取消(xiāo)护(hù)士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职业健康监(jiān)护的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的(de)规定获(huò)得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获得与本人业务能力和学术(shù)水平(píng)相应(yīng)的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加(jiā)专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与履行(xíng)护理职责相关(guān)的(de)权利，可(kě)以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工(gōng)作(zuò)提出意见和(hé)建议(yì)。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员(yuán)的编制(zhì)一(yī)样，都处于比较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的(de)工(gōng)作和公务员没有差(chà)别(bié)。

差(chà)额(é)拨款事业(yè)编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编(biān)，他的主要意思(sī)是(shì)国家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一(yī)部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府(fǔ)雇(gù)员(yuán)

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术但没有学(xué)历的编制，工资收入(rù)比一般(bān)事业编较低、但比(bǐ)社会(huì)普(pǔ)通工人的(de)工(gōng)资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作(zuò)人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)就是(shì)本单位(wèi)自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编(biān)制的人员在审(shěn)查档案后，交给人(rén)才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得(dé)区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩(jì)效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话(huà)可以(yǐ)考(kǎo)职(zhí)称(chēng)，也可以有升职(zhí)的希(xī)望，没有编制的话你干(gàn)几(jǐ)年都是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的(de)各(gè)种(zhǒng)福利(lì)待遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时候你都(dōu)有权利(lì)给同(tóng)事(shì)打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用(yòng)并不大(dà)，但至少也能发(fā)表下(xià)意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许就没(méi)有投票权(quán)，某些(xiē)势力的(de)同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员(yuán)往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不(bù)做(zuò)有随(suí)时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一定是(shì)公立(lì)医(yī)院的护士，民(mín)营医院(yuàn)的护士肯定不存在编(biān)制一说(shuō)，因为公立(lì)医院和(hé)民营医院的性质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属(shǔ)于事业单位，且多(duō)是(shì)差额拨(bō)款的事业单(dān)位，即部(bù)分开支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医院通过自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位(wèi)，那么有一部分(fēn)医生、护士等员(yuán)工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭(dā)边、与事业单(dān)位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是(shì)医生还是(shì)护(hù)士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医(yī)院属于事业单位，那(nà)么为什么(me)不是所(suǒ)有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护(hù)士以年龄(líng)大的(de)护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院(yuàn)与其(qí)他机关事业单(dān)位一样，编制规模是有限的(de)，与公安(ān)有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工作(zuò)量或业务量(liàng)又较高的矛盾下(xià)，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单(dān)位，凡事(shì)不能过度依(yī)赖(lài)财政(zhèng)拨(bō)款，用人成(chéng)本(běn)在很(hěn)大(dà)程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，有编制的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不(bù)再(zài)占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大的护士(shì)占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编(biān)制以外，在(zài)限编、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部(bù)分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是(shì)合(hé)同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者人(rén)才市场(chǎng)管理；在(zài)收入(rù)构成(chéng)方面，除了基本工资以外(wài)，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直接(jiē)签订的(de)用工(gōng)合同，所以也(yě)直接归医院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业编(biān)制的(de)护士差别(bié)不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方(fāng)面(miàn)都不及合同制(zhì)护(hù)士(shì)，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的事(shì)业编人员(yuán)有(yǒu)精神(shén)文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。<鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？/p>