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睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编(biān)制的!目前(qián)并未有确(què)切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员(yuán)稳定性(xìng)较(jiào)强(qiáng)，各个单位(wèi)护(hù)理(lǐ)编(biān)制的名额没(méi)有那么(me)多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没(méi)有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是有一些编制的(de)，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般(bān)要(yào)求本(běn)科(kē)以上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这(zhè)个(gè)要结合(hé)当地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘(pìn)要求(qiú)来看(kàn)。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的(de)护士，但是(shì)得(dé)通(tōng)过考(kǎo)试(shì)，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就(jiù)是合(hé)同护士(shì)（聘用护士）的(de)同(tóng)工(gōng)同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护理睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高的一个焦(jiāo)点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事(shì)业(yè)单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质(zhì)一般(bān)是(shì)非营利性(xìng)的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国(guó)家有关规(guī)定(dìng)获取工资报(bào)酬、享受(shòu)福(fú)利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的护(hù)理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定接(jiē)受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家有关规定获得与本人业务能力(lì)和学(xué)术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的(de)权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业(yè)协会和专业学术团体(tǐ)的(de)权(quán)利(lì)。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和(hé)其他与履行护理职责相(xiāng)关的权(quán)利，可以对医疗卫(wèi)生机(jī)构和卫生主管部门(mén)的工作提出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大(dà)编(biān)制类型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是(shì)参(cān)照公务员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务员(yuán)的(de)编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是(shì)在(zài)金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高群体在机关(guān)中的工作和公(gōng)务员没(méi)有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家财政(zhèng)及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有(yǒu)学历的(de)编制(zhì)，工资收(shōu)入(rù)比一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待(dài)遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编制(zhì)人员和(hé)非编制人员（非编(biān)制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的(de)事业单位(wèi)对新(xīn)进(jìn)的人员(yuán)，包(bāo)括事(shì)业编制的人(rén)员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无(wú)编(biān)制之间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的(de)希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的(de)各(gè)种福利待遇都收(shōu)到了(le)限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的时候你都有权利给同事(shì)打个分(fēn)啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少也能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有编制的(de)话或许就(jiù)没有投票(piào)权，某些势力的(de)同事(shì)对待你(nǐ)的态度(dù)也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往要(yào)承担较大的(de)工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人，或许会出(chū)现年纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存(cún)在编(biān)制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医(yī)睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等(děng)员工就属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不搭边(biān)，本(běn)质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业(yè)员(yuán)工，没(méi)有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么(me)不是所(suǒ)有的(de)护士(shì)都是事业(yè)编制(zhì)呢？为什么(me)拥有(yǒu)事(shì)业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一样，编(biān)制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作量或(huò)业务量又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院是差额(é)拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度(dù)上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制(zhì)人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是(shì)医(yī)院去事业(yè)编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护(hù)士(shì)退休之(zhī)后，编额(é)随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士(shì)也(yě)不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护(hù)士占据的原因所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编(biān)、去(qù)事(shì)业编的(de)大(dà)背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的(de)护士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护(hù)士直接与医(yī)院签订用工合同，档(dàng)案由医(yī)院人事部(bù)门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除(chú)了基本(běn)工资以外，根(gēn)据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放一(yī)定系(xì)数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医院(yuàn)管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别较大的(de)是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了(le)，本质(zhì)上(shàng)不属于(yú)医院的职工(gōng)，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳(láo)务公司决(jué)定，医(yī)院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及(jí)合同(tóng)制(zhì)护(hù)士(shì)，而且多从事最(zuì)苦最累的基(jī)础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年(nián)过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人(rén)员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然(rán)就(jiù)没有资格发放(fàng)了。