人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的(de)高峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告(gào)财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原因(yīn)。豫n是河南哪里的车牌p>

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业(yè)公司(sī)的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公用事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地区的上(shàng)市(shì)公(gōng)司为主，两者占据了(le)63家公(gōng)司(sī)的四成(chéng)；此外，公(gōng)司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因(yīn)个(gè)人原因(yīn)离职的财(cái)务负(fù)责人(rén)有(yǒu)36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因(yīn)为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎ豫n是河南哪里的车牌i)股(gǔ)份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的(de)财务总监离职是(shì)因(yīn)为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履(lǚ)行其作为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南(nán)开大(dà)学管理(豫n是河南哪里的车牌lǐ)学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计师、大唐(táng)电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级(jí)管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦(yì)担任中芯国际若(ruò)干(gàn)子公司(sī)及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司(sī)的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的(de)其他(tā)职位。例如(rú)禾(hé)迈电力(lì)的(de)方光泉(quán)在辞去财务(wù)总监的(de)同(tóng)时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总监(jiān)职务(wù)时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的上市公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当(dāng)年(nián)总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的(de)上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责(zé)人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是(shì)自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化(huà)等。不(bù)过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财务发(fā)生问题时(shí)，财务(wù)负责人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上(shàng)市(shì)公司财(cái)务负责人离职人数相较(jiào)于前(qián)两(liǎng)年减少(shǎo)是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追求更(gèng)好的职业发展，但(dàn)上市公司财(cái)务(wù)负责人的离职需(xū)要综合分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离(lí)职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时(shí)，不(bù)等(děng)到次(cì)年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第四(sì)季度提前离职也(yě)是(shì)常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责(zé)人(rén)仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可(kě)能会(huì)影响相关公(gōng)司的股价，投(tóu)资(zī)者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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