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闺蜜说他老公特别大怎么回复，闺蜜说他老公特别大怎么安慰护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并(bìng)未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要(yào)取消(xiāo)护理编制，今年各(gè)地事业(yè)单位招考中，也(yě)有一部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各(gè)个单位(wèi)护理编(biān)制的名额没有那么多(duō)，从(cóng)各大二，三级(jí)医(yī)院情(qíng)况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但(dàn)通(tōng)常要求比较高(gāo)，一(yī)般要(yào)求(qiú)本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医(yī)院的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历(lì)吧，更多(duō)的是(shì)合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合(hé)同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也(yě)是很(hěn)多合同护士(shì)所关心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立(lì)医院是(shì)属于自(zì)收自支的事(shì)业单(dān)位(wèi)，所(suǒ)以只有公(gōng)立(lì)医院才有事业(yè)单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民(mín)医(yī)院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家(jiā)有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人(rén)不(bù)得克扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害(hài)物质(zhì)、有(yǒu)感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定(dìng)接(jiē)受(shòu)职业健康监(jiān)护(hù)的(de)权利；患职业(yè)病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定获得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本(běn)人(rén)业务能力和学术水平(píng)相(xiāng)应的专业技(jì)术职务、职(zhí)称的(de)权利(lì)；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业协会(huì)和(hé)专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职责相关的(de)权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工(gōng)作提出意(yì)见和建议(yì)。

事(shì)业单(dān)位四(sì)大编制(zhì)类型

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于(yú)比较高的位置，可以(yǐ)说(shuō)是在(zài)金字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这个群体在机关中的工作(zuò)和(hé)公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和(hé)自收自(zì)支事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，他(tā)的主要意思(sī)是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是(shì)有(yǒu)技(jì)术但没(méi)有学历(lì)的编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般(bān)事业编较低(dī)、但比社会普通工人的工(gōng)资要(yào)高。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事业(yè)单位工作人员大体分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外(wài)聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自行规(guī)定其待遇，付(fù)给其工资(zī)，与地方财政(zhèng)没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待(dài)遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的事业单位对(duì)新进(jìn)的人员，包括事业编制(zhì)的人(rén)员在审查档案(àn)后，交给人(rén)才中心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积(jī)极推(tuī)行事业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话(huà)待(dài)遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房(fáng)公积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考职称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的(de)话你干(gàn)几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制闺蜜说他老公特别大怎么回复，闺蜜说他老公特别大怎么安慰的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的(de)时候你(nǐ)都有权利(lì)给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有(yǒu)随时走人的(de)风险(xiǎn)。闺蜜说他老公特别大怎么回复，闺蜜说他老公特别大怎么安慰>

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可(kě)以明(míng)确(què)一点，但凡是有编(biān)制(zhì)的(de)护士，一定是公立医(yī)院的护士(shì)，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因(yīn)为公立医(yī)院和民营医院的性质(zhì)存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医(yī)院，它们(men)属于事业单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部(bù)分开(kāi)支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部分(fēn)医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事业单位更不(bù)搭(dā)边，本质(zhì)上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位(wèi)，那(nà)么(me)为什么不是所(suǒ)有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院与其(qí)他(tā)机关事业单(dān)位一样，编制规模(mó)是有限的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工(gōng)作(zuò)量或业务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医(yī)院是差额拨款的事业单(dān)位，凡(fán)事(shì)不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低(dī)越好，而(ér)非编(biān)制人(rén)员正好(hǎo)符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的(de)护士退休(xiū)之后，编(biān)额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编(biān)制越来越少，且编额(é)多(duō)被(bèi)年(nián)龄(líng)大(dà)的护士占(zhàn)据的(de)原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制(zhì)以外，在限编、去(qù)事(shì)业(yè)编(biān)的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合同(tóng)制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合(hé)同(tóng)，档案(àn)由(yóu)医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了(le)基本工(gōng)资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一(yī)点与事业编(biān)制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好(hǎo)理解了，本(běn)质上不属(shǔ)于医(yī)院的职(zhí)工(gōng)，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公(gōng)司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司(sī)再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务(wù)公司(sī)决定(dìng)，医院不与其(qí)直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都不(bù)及(jí)合同(tóng)制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员(yuán)有精神文明(míng)奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然就没(méi)有资格(gé)发放了(le)。