近(jìn)年来，非全日制用工形(xíng)式(shì)快速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业(yè)越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为(wèi)劳(láo)务(wù)关系或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是(shì)临时工(gōng)吗？用人单(dān)位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本特征是(shì)每日工作时(shí)间和(hé)每周工作(zuò)时(shí)间少于全(quán)日制用工的工作时(shí)间。劳(láo)动合同法实施条例(lì)规定(dìng)，非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同(tóng)一用(yòng)人单位一般平(píng)均每(měi)日工凉风席席的是什么意思，凉风席席是成语吗作时间不超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不超过24小时的(de)用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上(shàng)已(凉风席席的是什么意思，凉风席席是成语吗yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，明确(què)权利和义(yì)务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳动者和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单(dān)位签(qiān)订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳(láo)动行(xíng)政部(bù)门处理，也(yě)可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当事人任何一(yī)方都(dōu)可以随时(shí)通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形(xíng)式的(de)限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日制工(gōng)作的劳动者可以以个(gè)人(rén)身份参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于(yú)全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益(yì)保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非(fēi)全日制用(yòng)工制(zhì)度强调(diào)其(qí)灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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