现在的华为(wèi)毫无疑问是成(chéng)功的(de)，但成功背(bèi)后到底(dǐ)做(zuò)了哪些努力我们也(yě)可(kě)以了(le)解一(yī)下。华为是100%由员工持有的民营企业(yè)。股东会是公司权(quán)力机(jī)构(gòu)，由工(gōng)会和华为的主要创始人兼总裁(cái)任正非两名股东组(zǔ)成，工会履行股东(dōng)职责、行使股(gǔ)东权(quán)利的机构是(shì)持(chí)股员工(gōng)代表会(huì)。持股员工代表会由全体持(chí)股员工代表组成(chéng)，代表(biǎo)全(quán)体持股员工行使有关(guān)权利，其中任正非作(zuò)为公(gōng)司个人(rén)股东持有公司(sī)股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正(zhèng)非的强力推行下，华为公(gōng)司实行员工持股改革：新员工不再派发(fā)长(zhǎng)期不(bù)变一元一股的(de)股票，而(ér)老员工的股(gǔ)票也逐渐转(zhuǎn)化为期(qī)股，就是所(suǒ)谓的(de)“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫虚拟(nǐ)受限股呢(ne)，这是华为投资控股有限(xiàn)公司(sī)工(gōng)会授予(yǔ)员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华(huá)为会(huì)根据员工的工作水(shuǐ)平(píng)和对公司(sī)的贡献决定其获得(dé)的股份数。员工按照公司当年净资(zī)产价格购买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥(yōng)有虚拟股的员工(gōng)，可以获得一定(dìng)比例的分红。

就(jiù)是这样的(de)华为员(yuán)工(gōng)持股方案让(ràng)华为(wèi)公司发(fā)展的越来越好，公司规定根(gēn)据(jù)内部的(de)评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净资产价(jià)格，不过(guò)这项规定也有很多限制条件，比如中高层每年有(yǒu)兑现额度，只能(néng)每年(nián)兑现(xiàn)1/10，除(chú)非离(lí)职(zhí)。并且在(zài)离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出(chū)现创(chuàng)业公司(sī)的产(chǎn)品与华为构成同(tóng)业竞争、没有从(cóng)华为(wèi)内部挖过墙角等等条(tiáo)件(jiàn)中(zhōng)的任何一条后，方可全额兑现。

未经允许不得转载：美阿密—女性私护高端品牌|女性生殖保养|女性私密健康养护|女性私护微商代理产品|美阿密官网 绝世武魂女主角有几个，绝世武魂男主陈枫有几个女人