人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在(zài)这(zhè)一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)，其中超过一半的(de)离职(zhí)是由于(yú)个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近期信(xìn)息技(jì)术(shù)和工业(yè)公(gōng)司的财务负责人离职较(jiào)多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事(shì)业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的(de)上市公司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原因，因个人原因离职的(de)财务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方(fāng)软件则提到财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的原(yuán)因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因(yīn)为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是(shì)因为个人职(zhí)业规(guī)划(huà)。湘d是湖南哪里的车牌，湘d是湖南哪里的车牌号rong>此外(wài)，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席(xí)财(cái)务(wù)官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技(jì)术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司(sī)董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际(jì)董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司(sī)及参股公司(sī)的董(dǒng)事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次(湘d是湖南哪里的车牌，湘d是湖南哪里的车牌号cì)离职的财务负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上(shàng)的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞(cí)去财务总监的同时也(yě)辞去了副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监职务时(shí)也(yě)辞去(qù)了副(fù)总经理(lǐ)一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当(dāng)年其他(tā)八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下(xià)10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的离职(zhí)数或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由(yóu)曦(xī)对中新经纬(wěi)表示，作为上市(shì)公司的核(hé)心管理层之一，财务负责人(rén)的(de)离职(zhí)可能涉及(jí)多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层(céng)变动是他们离职的(de)几大主要(yào)原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可(kě)能是(shì)自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观原(yuán)因(yīn)则可能是风(fēng)险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务(wù)负责(zé)人(rén)往(wǎng)往直接接(jiē)触公司(sī)的财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市(shì)公司财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是(shì)因为经济(jì)形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压(yā)力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)需要综合分(fēn)析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份(fèn)财务(wù)负责人(rén)离职的(de)唯一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司(sī)的(de)财务(wù)状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存(cún)在风(fēng)险时，不等到(dào)次(cì)年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第(dì)四季(jì)度(dù)提(tí)前(qián)离(lí)职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市(shì)公司财务(wù)状况真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人仍(réng)需要对其在职(zhí)期(qī)间的财务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务(wù)负责人的离职可能(néng)会(huì)影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。