你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业人(rén)员平(píng)均工(gōng)资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数(shù)据发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区(qū)间工资(zī)水平差(chà)距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私营(yíng)单(dān)位的(de)57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢(màn)于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资水平(píng)都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信其人舍然大喜的舍是什么意思，不舍昼夜的舍是什么意思古义息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术服务(wù)业平(píng)均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)，农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由职业者(zhě)等(děng)非单位就业(yè)人员(yuán)不在统计范围内。为什(shén)么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及(jí)单位从个(gè)人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿(ná)到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内(nèi)所有个(gè)人工资的平(píng)均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客观上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个(gè)人工资(zī)与总体平(píng)均工(gōng)资(zī)直接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计(jì)？这是(shì)因为，平(píng)均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策(cè)研究具(jù)有重(zhòng)要意(yì)义。工资数(shù)据可以反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工(gōng)资分配关(guān)系和工资差异变化趋(qū)势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研(yán)究制定(dìng)收入(rù)分配政策至(zhì)关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都(dōu)要(yào)以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计(jì)缺(quē)乏足(zú)够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进工资收入(rù)分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明(míng)显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不断优化(huà)。进(jìn)一步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳(lá其人舍然大喜的舍是什么意思，不舍昼夜的舍是什么意思古义o)动者(zhě)特别是一(yī)线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标(biāo)准调整机制。

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