近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务(wù)关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一(yī)起来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特(tè)征是每日工作时间和每(měi)周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳(láo)动合同(tóng)法(fǎ)实施条例(lì)规(guī)定，非全日制用工是指以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一(yī)用人(rén)单位一般平均每(měi)日工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时(shí)间(jiān)累计不超过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式扶大厦之将倾全诗解释，扶大厦之将倾 挽狂澜于既倒原文: #ff0000; line-height: 24px;'>扶大厦之将倾全诗解释，扶大厦之将倾 挽狂澜于既倒原文工区(qū)分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和(hé)义(yì)务。非全日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工(gōng)工(gōng)作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳(láo)动(dòng)法的一般原则(zé)和一般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订(dìng)书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与不(bù)同单位签订(dìng)多个(gè)非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)双方当(dāng)事人任何一方都可以随时(shí)通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人单位(wèi)不(bù)向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳(láo)动关系不作时(shí)间(jiān)和形式的(de)限制，可以书(shū)面(miàn)也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定扶大厦之将倾全诗解释，扶大厦之将倾 挽狂澜于既倒原文，非全日制用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制用工(gōng)掩盖(gài)全(quán)日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国(guó)的(de)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)制(zhì)度(dù)强(qiáng)调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平(píng)等保护的(de)原则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解(jiě)除和(hé)终(zhōng)止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等(děng)制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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