如今的(de)国产手机品牌最(zuì)出名(míng)的当属华(huá)为了，华为这(zhè)些年(nián)的(de)发展可谓(wèi)是(shì)步步高升，如今已经(jīng)是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对于华为的一系列举动和公司治理(lǐ)策(cè)略(lüè)大家都(dōu)蛮好奇(qí)的(de)，这其(qí)中就(jiù)包括华(huá)为员工持股方案，现在最大的股东是谁股权如何分配？华为现在最大的股东是谁你或许听说过(guò)，但华为的股权是如何分配的你不一定知道(dào)吧，企业(yè)现在(zài)发展这么大，绝对不可能是个别人的功(gōng)劳，是很(hěn)多(duō)人集体努力的结(jié)果。

华为员工(gōng)持股方(fāng)案

华为技(jì)术(shù)有限公(gōng)司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域(yù)，在(zài)电信运营商、企业、终端(duān)和(hé)云计算等领域构筑了端(duān)到(dào)端的解决方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万(wàn)名员工(gōng)，全国工(gōng)商(shāng)联发(fā)布(bù)“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强发布，华(huá)为投资控股有(yǒu)限公(gōng)司以7212亿营收排名第一，同时华(huá)为还获得了首批(pī)2019中国品牌(pái)强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无(wú)疑问是成功(gōng)的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以了解一下。华(huá)为是100%由员工持有的(de)民(mín)营企(qǐ)业。股(gǔ)东会是公司(sī)权力机构，由工会(huì)和华(huá)为(wèi)的(de)主要创始人兼总(zǒng)裁(cái)任正非两(liǎng)名股东组成，工会履行股(gǔ)东职(zhí)责(zé)、行使(shǐ)股东权(quán)利的机构是持股员工代表会。持股员工代(dài)表会由(yóu)全体持(chí)股员工代表组(zǔ)成(chéng)，代表全体(tǐ)持股员(yuán)工行使有(yǒu)关(guān)权利，其中任正非作为公(gōng)司(sī)个人股东持有公司股份，同时也参(cān)与(yǔ)了(le)员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强力推行下，华为公(gōng)司实行员工持股(gǔ)改革：新员工不(bù)再派发长期不变一元一(yī)股的(de)股票，而老(lǎo)员(yuán)工的股票也逐(zhú)渐(jiàn)转化(huà)为期(qī)股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这(zhè)是华为投资控股有限公(gōng)司工会授(shòu)予员工的一(yī)种特殊股票，每年华(huá)为会根据(jù)员工的工作水平和(hé)对公司的(de)贡献决定其获得的(de)股份(fèn)数。员工(gōng)按照公(gōng)司当(dāng)年(nián)净资产价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚(xū)拟(nǐ)股的员工，可以(yǐ)获(huò)得一定比(bǐ)例的分红。

戴自动蝴蝶去上班感受，被要求带着玩具上班就是这样的(de)华为员工持股方案让华(huá)为公司发(fā)展的越来越好，公司规定根据内部的(de)评价体系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过(guò)这项规定也有很多限制条(tiáo)件，比如中高层每年有(yǒu)兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离开(kāi)后，还要经(jīng)历公(gōng)司严格的6个月审核(hé)，确认不出现(xiàn)创(chuàng)业公司(sī)的产品与华为构成同业竞争、没(méi)有(yǒu)从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条件中的任何一(yī)条后，方可全额(é)兑现。

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