金融界5月11日消息 网(wǎng)传(chuán)浦发银行(xíng)员工因(yīn)不满降薪而到上海(hǎi)浦(pǔ)银大厦(shà)抗议一(yī)事，引(yǐn)发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的内(nèi)部知情人(rén)士称(chēng)，该事件导火(huǒ)索或系(xì)浦发信用(yòng)卡(kǎ)中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员工要从行(xíng)编转(zhuǎn)外包，引发部分(fēn)人员(yuán)不满(mǎn)。至于浦发银行的降薪传闻，该琪琪格蒙语什么意思(gāi)知情人(rén)士称，目(mù)前内部已经整体(tǐ)降薪两(liǎng)轮，高管则是年年在(zài)降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发(fā)银(yín)行今年一季度效益出现下滑。浦发银行(xíng)最新公告显示，公司一季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下(xià)降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发(fā)银(yín)行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净(jìng)利润增幅为负(fù)增长的银(yín)行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质(zhì)量(liàng)方面，报告期末(mò)，该行后三类不良贷款余(yú)额(é)755.54亿琪琪格蒙语什么意思元，较(jiào)上年末(mò)增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年(nián)末持(chí)平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分(fēn)点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是(shì)，4月24日，有投(tóu)资者在(zài)投资者关系平台上向浦发银(yín)行(xíng)提(tí)出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中(zhōng)心人数为11975人(rén)，但其他可(kě)比同(tóng)业的信(xìn)用卡(kǎ)中心(xīn)人数远(yuǎn)低于(yú)此，如平安银行(xíng)信用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡中心(xīn)运营是否存(cún)在冗(rǒng)员，影响降本增效的现象，为何与同业相差(chà)这(zhè)么(me)多？”

　　公(gōng)开(kāi)资料(liào)显(xiǎn)示，在同(tóng)行平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬(chóu)小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从(cóng)浦(pǔ)发银行(xíng)部分高管薪酬(chóu)看，2022年(nián)，行(xíng)长及多数(shù)副行长薪酬(chóu)有所下降。同(tóng)时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构(gòu)过高收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财政部下发了(le)《关于进(jìn)一步(bù)加(jiā)强国有金(jīn)融企业(yè)财(cái)务管理的(de)通知》，要(yào)求(qiú)优化薪酬分(fēn)配结构(gòu)，未(wèi)来将(jiāng)更多向一线(xiàn)人(rén)员倾斜，同时建立健全(quán)薪酬分配延期支付(fù)和(hé)追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网(wǎng)传图片(piàn)系两起独立(lì)事件。其一，网传子(zi)公司一员(yuán)工薪酬下调是(shì)因其本(běn)人业绩(jì)考(kǎo)核不佳所致，经(jīng)沟通，目前该(gāi)员工已对上述调整表示理解(jiě)。其二，网传集(jí)体事(shì)件(jiàn)的图片，系一业务外包公司(sī)与所属员工之间(jiān)存在劳动纠纷所致，目前(qián)该外(wài)包公司正与员(yuán)工沟通解决。

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