人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离(lí)职，其中超(chāo)过一半的离职是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业(yè)分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信息技术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原(yuán)因，因(yīn)个(gè)人(rén)原因离职的(de)财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化(huà)实(shí)华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人(rén)均是因为(wèi)个人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务负责(zé)人离(lí)职的(de)原因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责人离(lí)职是因为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总监(jiān)离职是因为个(gè)人职业(yè)规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因(yīn)离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的原因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行其(qí)作(zuò)为公司董事长及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼(jiān)任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术(shù)研究院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限(xiàn)公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月29日发布的(de)年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次离职(zhí)的财务负责人此前还兼(jiān)任(rèn)公(gōng)司(sī)的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞(cí)去(qù)了(le)身上的(de)其他(tā)职(zhí)位。例天津市教育局的电话是多少，天津市教育局的电话是多少号码(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4天津市教育局的电话是多少，天津市教育局的电话是多少号码月有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责人(rén)离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的(de)核心(xīn)管理层之一(yī)，财务(wù)负责人的离职(zhí)可(kě)能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他(tā)们离职(zhí)的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可(kě)能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而(ér)客观(guān)原(yuán)因则可能(néng)是(shì)风险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生态(tài)发生(shēng)变化等。不过，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接(jiē)接触(chù)公司的财(cái)务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务发(fā)生问(wèn)题时(shí)，财务负责人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司(sī)财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人离职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经济(jì)形(xíng)势改善，他(tā)们所面(miàn)临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往是为了追求更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职(zhí)需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责(zé)人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风(fēng)险时，不等到(dào)次年(nián)财报(bào)季而选择(zé)在第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上(shàng)市公司财务(wù)状况真的(de)出现了问题(tí)，财(cái)务负责(zé)人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影响相关公司(sī)的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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