小洲团队(duì)娇(jiāo)娇走(zǒu)的原(yuán)因，有想法的娇(jiāo)娇掌握自(zì)己的职(zhí)业生涯：1.木秀于林，风(fēng)必摧之(zhī)。小洲团队娇娇是小洲团队中(zhōng)，众(zhòng)多女生中最优秀的一个，甚至可以说(shuō)是唯一(yī)一个。在(zài)部分粉丝心(xīn)目(mù)中(zhōng)，除了小洲团队娇娇，其他(tā)的(de)都没有(yǒu)看(kàn)到眼(yǎn)中(zhōng)；没(méi)有了小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇，觉得缺少(shǎo)了很多，是任(rèn)何其(qí)他女生(shēng)都无法弥补(bǔ)的(de)，这就是(shì)小洲团队娇娇的不可(kě)替代性。可惜，也会形成其他人对她的围击。

2.太过优秀，和老(lǎo)板意见不(bù)同。优秀的人总是(shì)如此，怎么可能(néng)会久(jiǔ)甘人下。而且有一(yī)种(zhǒ大家真的都放不进脉动瓶口吗，一般进得去脉动瓶口吗ng)说(shuō)法是(shì)小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇和(hé)老(lǎo)板(bǎn)似乎有一些意见不合(hé)，双方(fāng)有(yǒu)一(yī)些(xiē)矛盾。很多(duō)时(shí)候(hòu)发生矛盾(dùn)，是因为双方的想法不(bù)同，这种想(xiǎng)法不同，往往不是谁(shuí)对谁错(cuò)的问题，而是听谁的问题。老板肯定大于员工(gōng)，所以自然是要(yào)听老(lǎo)板的，可是优秀员工往(wǎng)往也不愿(yuàn)意(yì)妥协。

3.独(dú)立自主，另立门户。小洲团(tuán)队娇娇一开(kāi)始的时候肯(kěn)定也是需要(yào)人(rén)带(dài)的，但是随着(zhe)小洲(zhōu)团(tuán)队娇(jiāo)娇的慢慢(màn)成长，就发现这个女(nǚ)孩子的(de)潜力和成长速度都是(shì)巨大的。对(duì)于(yú)这样有(yǒu)想(xiǎng)法、有冲劲的员(yuán)工，老板在喜欢(huān)同时，也会没有安全感(gǎn)，因为可能(néng)留不住。其实到了一定的程度，如果各(gè)方面(miàn)条件(jiàn)成熟，为什么不(bù)选择自立门户，自己为自己打拼呢。

4.生命周(zhōu)期太短，开(kāi)始转行。要知道网红的生命周期是很短的(de)，时刻都伴随着一种被淘汰(tài)的恐惧感，也时刻都(dōu)在给自己找后(hòu)路。小洲团队娇娇也是如此，不(bù)可(kě)能一(yī)直当网红，可能要(yào)转型。而且小洲团队娇娇的家庭条件也不(bù)错，当网红更(gèng)多是为了娱乐，等到兴趣减(jiǎn)淡，就想(xiǎng)要(yào)找另(lìng)外一个(gè)稳定的(de)工作，或许结婚生子(zi)，回归简(jiǎn)单的生活。

5.继续学习(xí)，谋定而动。还(hái)有一种说法是小洲(zhōu)团队娇娇深造(zào)去了(le)，等(děng)到工作的时候才(cái)发现(xiàn)自己掌(zhǎng)握的知识是远远不(bù)够(gòu)的，以前学习的(de)知识也不够系统(tǒng)和扎实，为了(le)能够(gòu)让自己未(wèi)来更具有竞(jìng)争(zhēng)力，小洲团队(duì)娇娇在(zài)这个时(shí)候(hòu)选择学习。在(zài)这(zhè)个时(shí)候选择(zé)学习，可以说要放弃很多的东西，小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇一(yī)定是下了(le)很(hěn)大的决心。

未经允许不得转载：美阿密—女性私护高端品牌|女性生殖保养|女性私密健康养护|女性私护微商代理产品|美阿密官网 大家真的都放不进脉动瓶口吗，一般进得去脉动瓶口吗