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塞舌尔属于哪个国家的城市，塞舌尔是什么国家护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的!目前(qián)并(bìng)未(wèi)有确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分护(hù)理(lǐ)编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳定性较强(qiáng)，各(gè)个(gè)单位护理编制(zhì)的名额没有那么(me)多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在(zài)一(yī)级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科(kē)以上学历才可报(bào)考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的(de)事业编(biān)制的护(hù)士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更多的是(shì)合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也(yě)是很多(duō)合(hé)同护(hù)士所关(guān)心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立(lì)医院以及(jí)私(sī)立医院，一般(bān)公立医(yī)院是属于自收(shōu)自(zì)支的事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院才(cái)有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性(xìng)质(zhì)一般是(shì)非营利性(xìng)的，后面一般冠以(yǐ)人民(mín)医(yī)院，如XX县人民医(yī)院，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其(qí)所从事(shì)的护(hù)理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定接受(shòu)职(zhí)业健康(kāng)监护(hù)的权利(lì)；患职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国(guó)家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和(hé)学术水平相应的专业(yè)技(jì)术职务、职(zhí)称的(de)权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研(yán)究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履行护理(lǐ)职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的(de)工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四(sì)大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参(cān)照公(gōng)务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编(biān)制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公(gōng)务(wù)员没有差别。

差(chà)额(é)拨款事业编(biān)和自收自支事(shì)业(yè)编(biān)人员

　　差(chà)额(é)拨款事(shì)业编，他(tā)的主要意(yì)思是国(guó)家财政(zhèng)及相关部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时(shí)工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大(dà)多是有技(jì)术但没有学历(lì)的编制，工资收(shōu)入(rù)比一般事业编较(jiào)低、但(dàn)比(bǐ)社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人(rén)员大(dà)体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单位自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一(yī)定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包(bāo)括(kuò)事业编制的人员在审查档案后，交给人(rén)才中塞舌尔属于哪个国家的城市，塞舌尔是什么国家心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位(wèi)编与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还(hái)有(yǒu)点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希(xī)望(wàng)，没(méi)有编制的(de)话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各(gè)种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的筒子(zi)有投票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评(píng)的(de)时候(hòu)你(nǐ)都(dōu)有权(quán)利给(gěi)同事(shì)打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某些势力的同事对(duì)待(dài)你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往(wǎng)往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的人(rén)，或许会出(chū)现年纪(jì)大点的(de)有时候领导(dǎo)也(yě)会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的(de)护士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因(yīn)为公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院的性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的(de)事业单位，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么(me)有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士等员工(gōng)就(jiù)属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭(dā)边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医(yī)生还是护士、后(hòu)勤(qín)保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么为什么不是(shì)所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员的(de)道理一(yī)样，在编制规(guī)模(mó)有限、工作(zuò)量或(huò)业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是(shì)解决(jué)上述矛(máo)盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不(bù)能(néng)过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用人成本(běn)在很(hěn)大(dà)程度上还要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人(rén)成本越低越(yuè)好，而非(fēi)编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休之后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是(shì)合同制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越(yuè)少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编制(zhì)以外，在(zài)限编、去事业编(biān)的(de)大背(bèi)景下(xià)，绝大部分的护(hù)士有两(liǎng)种用工形式(shì)，一是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与(yǔ)医(yī)院(yuàn)签订用工合同，档案由医(yī)院人(rén)事部门或(huò)者(zhě)人才市(shì)场管理；在(zài)收入构成方面(miàn)，除了(le)基本(běn)工资以(yǐ)外，根据(jù)工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不(bù)大，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升(shēng)方面(miàn)不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了，本(běn)质上不属于医(yī)院的(de)职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第(dì)三方公司(sī)再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公(gōng)司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直接发生薪资发塞舌尔属于哪个国家的城市，塞舌尔是什么国家放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护(hù)士，而且多(duō)从事最苦最累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油(yóu)盐等(děng)，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放(fàng)了。