人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三银(yín)四(sì)”的高峰期，不少人会选择(zé)在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个(gè)人原因。

　　从相关公司(sī)的行业(yè)分布来看，近期信息(xī)技术(shù)和工业公司的财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)较多。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的公司一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排(sī)为(wèi)14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和(hé)浙(zhè)江(jiāng)地区(qū)的上(shàng)市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因(yīn)，因个人原(yuán)因离职的财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因(yīn)，公(gōng)告并(bìng)未进(jìn)一步(bù)公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人(rén)离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是(shì)因为个(gè)人职业规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为董事(shì)长同时(shí)兼(jiān)任首(shǒu)席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科(kē)学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财(cái)务(wù)有限公司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若干子(zi)公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此次离(lí)职的财务负责(zé)人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞(cí)去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉(quán)在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘(liú)滨(bīn)辞(cí)去(qù)财(cái)务(wù)总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的(de)上市公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略(lüè)高于当(dāng)年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排人(rén)由曦对中新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司的核心(xīn)管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人的离职可能(néng)涉(shè)及多方面的(de)因(yīn)素(sù)，寻求更(gèng)好的职业(yè)发展机会(huì)、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他(tā)们(men)离职(zhí)的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对(duì)中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋(móu)求其他职业发展等因素(sù)，而客(kè)观原因则可能(néng)是(shì)风(fēng)险规避、行业前景、监(jiān)管环(huán)境、公司生态发(fā)生变化等(děng)。不(bù)过(guò)，财务负责(zé)人往往直接接触(chù)公司(sī)的(de)财(cái)务及现金状况，当公司的(de)财务(wù)发(fā)生问题时，财(cái)务(wù)负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数相较(jiào)于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他(tā)们所面临(lín)的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了(le)追求更好的职业发展，但上(shàng)市(shì)公司财务负责(zé)人的离(lí)职需要综合(hé)分析原(yuán)因。换言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年(nián)1-4月(yuè)份财(cái)务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险时，不(bù)等到(dào)次年财报季而(ér)选(xuǎn)择在第四(sì)季(jì)度提(tí)前离职也是常(cháng)见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出(chū)现了(le)问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间的(de)财务问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人(rén)的离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公司的股价，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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