近年来，非全日制用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是在服务(wù)领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳(láo)务关系(xì)或临时工，有(yǒu)人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用(yòng)工就(jiù)是临时工吗？李宇春的现任丈夫是谁trong>

　　A：非全日制(zhì李宇春的现任丈夫是谁)用工的基(jī)本特征是每日工作(zuò)时(shí)间和每周工作时间少于全日制用工的(de)工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例规(guī)定，非(fēi)全(quán)日制用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都(dōu)应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确(què)权利和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日(rì)制用(yòng)工工作时(shí)间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但(dàn)是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳(láo)动者(zhě)也可(kě)以与不同单(dān)位签订多个非(fēi)全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳(láo)动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都(dōu)可以随(suí)时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付(fù)经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方解除(chú)劳动关系(xì)不作时间和形(xíng)式的限制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需(xū)要为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、李宇春的现任丈夫是谁失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本(běn)养老保险(xiǎn)、基(jī)本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务(wù)。

　　要(yào)引导(dǎo)当事(shì)人(rén)以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日(rì)制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日(rì)制用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等(děng)保护的原则，完善非全日(rì)制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同(tóng)解(jiě)除和终(zhōng)止以及(jí)社会(huì)保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权(quán)益(yì)。

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