你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均工(gōng)资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经(jīng)济(jì)大(dà)盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳经济一(y解是多音字吗怎么读，解字是多音字都有什么音ī)揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个(gè)体感受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差达到4.0解是多音字吗怎么读，解字是多音字都有什么音8；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营(yíng)单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术(shù)服务业平均工资水平(píng)位居前(qián)三位，这也符(fú)合近(jìn)年(nián)来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平(píng)排在(zài)后三位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他服务业(yè)；在私营(yíng)单位(wèi)中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需解是多音字吗怎么读，解字是多音字都有什么音(xū)要了(le)解这一数据是(shì)如(rú)何统计的。平均工(gōng)资的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业(yè)人(rén)员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不(bù)在统计(jì)范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位就业(yè)人员领取的由本单位发(fā)放的(de)全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范(fàn)围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个(gè)人所在岗位不同等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)客观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较高(gāo)，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平均值(zhí)往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般水平，即(jí)大多(duō)数(shù)个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平(píng)均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分(fēn)配(pèi)关(guān)系(xì)和工资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资作为(wèi)计(jì)算(suàn)基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对(duì)提高收入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候(hòu)把(bǎ)工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃之外(wài)的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实(shí)的经济利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进工资收入分配(pèi)制度改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特(tè)别(bié)是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初(chū)次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制(zhì)，健全(quán)最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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