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　　人(rén)才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司公告财务(wù)负责人离职，其(qí)中超过一(yī)半的离(lí)职是(shì)由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术(shù)和工业公(gōng)司的财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)较多(duō)。占比最高的是信息技术行业(yè)，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东和浙江地(dì)区的上市(shì)公司为主，两者占据了(le)63家(jiā)公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数量较多(duō)的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离(lí)职原(yuán)因，因个(gè)人原(yuán)因离职的财(cái)务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负责人均是(shì)因为个人身体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方软件则(zé)提到财务负责人(rén)离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人离职是(shì)因(yīn)为(wèi)退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职几率还是机率 概率和几率一样吗是因为个(gè)人职业规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的(de)原因则有些(xiē)不(bù)同，是“为专(zhuān)注于(yú)履(lǚ)行(xíng)其作(zuò)为公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的(de)职责(zé)”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任电信科(kē)学技术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信集(jí)团财(cái)务有限(xiàn)公司董(dǒng)事(shì)长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国(guó)际若干子(zi)公(gōng)司及参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次离职的(de)财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞去(qù)财务总监的(de)同(tóng)时也(yě)辞去了副总经理、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的(de)段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监几率还是机率 概率和几率一样吗职务时也辞(cí)去了(le)副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人(rén)离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职数或(huò)明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理层(céng)之一，财(cái)务负责人的(de)离职可(kě)能涉及(jí)多方面的(de)因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发展机会(huì)、公司(sī)业(yè)绩以及管理层变动是(shì)他们(men)离职的几大(dà)主(zhǔ)要(yào)原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务(wù)所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能(néng)是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等因(yīn)素，而(ér)客观原(yuán)因则(zé)可(kě)能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司(sī)生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财务(wù)及(jí)现金状况，当公司的财(cái)务发生(shēng)问题时，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上市公司财务负责人离职(zhí)人数(shù)相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们(men)所面临的压力相应(yīng)减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四(sì)”离职(zhí)往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的(de)职业发展，但上(shàng)市公司财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职需(xū)要综合分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等到次年财报(bào)季而(ér)选择在第四(sì)季度提前(qián)离职也是常见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务负(fù)责(zé)人的离职可(kě)能会影(yǐng)响相关公(gōng)司的(de)股(gǔ)价，投资者(zhě)应(yīng)当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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