近(jìn)年(nián)来，非(fēi)全日(rì)制用工形式快速(sù)发(fā)展，特别是在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是(shì)临时(shí)工吗(ma)？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基(jī)本特(tè)征是(shì)每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单位一(yī)般平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动(dòng)合(hé)同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳(láo)动者和用人(rén)单位建(jiàn)立了(le)劳(láo)动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的(de)履行，劳动者也(yě)可(kě)以与不同(tóng)单(dān)位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随(suí)时通知对(duì)方终止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也(yě)就50只芦丁鸡一年利润，一只芦丁鸡成本利润是对双方解除劳(láo)动关系(xì)不(bù)作(zuò)时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除(chú)，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全(quán)日制用(yòng)工，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)的社(shè)会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖(50只芦丁鸡一年利润，一只芦丁鸡成本利润gài)全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国(guó)的非(fēi)全日制(zhì)用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动者平50只芦丁鸡一年利润，一只芦丁鸡成本利润(píng)等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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