护士是事业编(biān)制吗？是(shì)是(shì)的。关于护(hù)士是事(shì)业(yè)编(biān)制吗以及公(gōng)立医院的护士是(忝列门墙是什么意思，有幸忝列是什么意思shì)事业编制吗，医院(yuàn)护士是事业编制吗(ma)，三甲医院护士是事(shì)业编(biān)制吗(ma)，上海护(hù)士是事(shì)业编制(zhì)吗，护士是事(shì)业(yè)编制吗(ma)？等问题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并(bìng)未有确(què)切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地事业单(dān)位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编(biān)制人(rén)员稳(wěn)定性较强，各(gè)个单位护理编制(zhì)的名(míng)额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护士编(biān)制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及社区医院还是有一些(xiē)编(biān)制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本(běn)科(kē)以上学历才可(kě)报考，这个(gè)要结合当(dāng)地及各(gè)个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编制的护士(shì)，但(dàn)是(shì)得通过考试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的(de)是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是(shì)中(zhōng)国(guó)护理的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是很多(duō)合同护(hù)士所关心的(de)。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是属于(yú)自收自支的(de)事(shì)业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有(yǒu)公(gōng)立医(yī)院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人(rén)民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获(huò)取工资(zī)报酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参(cān)加社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低(dī)或者(zhě)取(qǔ)消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得与其所从事的护(hù)理工(gōng)作(zuò)相(xiāng)适应(yīng)的(de)卫生(shēng)防(fáng)护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士(shì)，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定(dìng)接(jiē)受(shòu)职业健康监护的(de)权利(lì)；患(huàn)职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定(dìng)获(huò)得与本人业务能力和学术(shù)水平相应(yīng)的(de)专业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他(tā)与履行护理(lǐ)职责相关的权(quán)利(lì)，可以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意见和建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制(zhì)类(lèi)型(xíng)

参公(gōng)事业(yè)编

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是参(cān)照(zhào)公务员管理的(de)编(biān)制，它和公务员的编制一样(yàng)，都(dōu)处于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨(bō)款事业(yè)编，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的(de)主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术(shù)工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资收(shōu)入比一般(bān)事(shì)业编(biān)较低、但比(bǐ)社会(huì)普通工人(rén)的工资要高。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的(de)事(shì)业单位(wèi)工作人员大体分为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其(qí)工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的(de)待遇不忝列门墙是什么意思，有幸忝列是什么意思一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的(de)事业单位对新(xīn)进的人(rén)员，包括事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行(xíng)事业单位人员雇佣(yōng)制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住(zhù)房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不大，但至少(shǎo)也(yě)能(néng)发(fā)表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没(méi)有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势(shì)力(lì)的(de)同事(shì)对待(dài)你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业(yè)编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院(yuàn)的护士肯(kěn)定不存在编制一(yī)说，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营医院(yuàn)的性质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通(tōng)过(guò)自(zì)己的途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是(shì)事业(yè)单位，那(nà)么有一(yī)部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边(biān)、与事业单(dān)位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属于(yú)企(qǐ)业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员(yuán)工，没有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那(nà)么为什么不(bù)是所有的护士都是事(shì)业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事(shì)业(yè)编制的护士以年(nián)龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医院与其(qí)他机(jī)关事(shì)业单位一样，编制规模是(shì)有限的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道(dào)理(lǐ)一样，在编制规(guī)模(mó)有限、工作(zuò)量或业务量(liàng)又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员(yuán)是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差(chà)额(é)拨款的事业(yè)单位，凡(fán)事不能过度依赖(lài)财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事(shì)业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的(de)大背景下，有编(biān)制的(de)护士(shì)退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士(shì)也(yě)不再占用编制，而是(shì)合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越(yuè)少，且编额多被年龄大(dà)的护(hù)士(shì)占据(jù)的(de)原因所(suǒ)在(zài)。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去事业编的大(dà)背景下，绝(jué)大部(bù)分的护(hù)士有(yǒu)两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是合同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方忝列门墙是什么意思，有幸忝列是什么意思面，除了(le)基本工资以外，根(gēn)据(jù)工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科(kē)室(shì)奖金(jīn)。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也(yě)直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋(jìn)升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于(yú)医(yī)院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳(láo)务公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而(ér)且多(duō)从事最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事(shì)业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然(rán)就(jiù)没有资(zī)格发放了。

　　护(hù)士是(shì)服务行业吗

　　是的。

　　护(hù)士是医疗(liáo)服务行(xíng)业。根据世界(jiè)贸易组织统(tǒng)计和信(xìn)息系统局(jú)(SISD)的国(guó)际服务(wù)贸易分(fēn)类表,国际服务贸易分(fēn)为11大(dà)类142个服务(wù)项(xiàng)目(mù)。

　　第八(bā)类、健康(kāng)与社(shè)会(huì)服务,包括医院(yuàn)服务、其他人类健康服(fú)务、社会服务及其他健康与社会服务。

　　服务(wù)行业(yè)的定(dìng)义(yì)在(zài)《现代汉(hàn)语(yǔ)词典》中:“为人服务,使(shǐ)人生活上(shàng)得(dé)到(dào)方便的行(xíng)业(yè),如饮(yǐn)食业、游旅业、理发业(yè)、修理(lǐ)生活(huó)日用品的行(xíng)业等。

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