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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今(jīn)年各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位(wèi)护(hù)理编制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级(jí)医院及社区医院还是有(yǒu)一(yī)些(xiē)编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要(yào)求本(běn)科以(yǐ)上学历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧(ba)，更多的是合(hé)同(tóng)制的(de)护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很(hěn)多(duō)合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为(wèi)公立医院(yuàn)以及私立医院，一(yī)般(bān)公立(lì)医院是(shì)属于自收(shōu)自支的事业单(dān)位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也(yě)不(bù)全(quán)是绝对。

护(hù)士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得(dé)克扣护(hù)士工资，降低或(huò)者取消护(hù)士福利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得与其所从事的护理(lǐ)工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的(de)规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定获得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获得(dé)与本人业(yè)务能力和学(xué)术水平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的(de)权利(lì)；有参加专业培训、从(cóng)事(shì)学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专(zhuān)业学术团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生主管(guǎn)部(bù)门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公(gōng)事业编025是哪里的区号，025是哪里的区号查询

　　参公事业编全(quán)称是(shì)参照公务(wù)员(yuán)管(guǎn)理的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较高的(de)位置，可(kě)以说是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额(é)拨款事业编(biān)

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在(zài)机关中的工作和(hé)公务(wù)员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和(hé)自收(shōu)自(zì)支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编(biān)，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学(xué)历(lì)的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般事(shì)业编较低、但比社会(huì)普通工人(rén)的工资要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的(de)事业单(dān)位工作(zuò)人员(yuán)大(dà)体(tǐ)分为(025是哪里的区号，025是哪里的区号查询wèi)编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的(de)待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的(de)人员在审查档(dàng)案后，交给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的希(xī)望，没(méi)有编制(zhì)的话你干几年都是(shì)普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种福(fú)利待遇都收(shōu)到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互(hù)评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起到的作用并(bìng)不(bù)大(dà)，但至少(shǎo)也能(néng)发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势(shì)力的同(tóng)事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年(nián)纪(jì)大点(diǎn)的(de)有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士(shì)，民营医院的(de)护(hù)士(shì)肯定(dìng)不存在(zài)编制一说，因(yīn)为公立医(yī)院和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属(shǔ)于事(shì)业单(dān)位(wèi)，且(qiě)多是差(chà)额拨款的(de)事业单(dān)位，即部(bù)分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是事业(yè)单位，那么有一部(bù)分(fēn)医生(shēng)、护士(shì)等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事(shì)业(yè)单位(wèi)更(gèng)不搭(dā)边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有(yǒu)的(de)护士(shì)都是事(shì)业(yè)编制(zhì)呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业编制的(de)护士(shì)以年龄大的护士为(wèi)主呢(ne)？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立(lì)医院与其他机(jī)关事业单位一(yī)样，编(biān)制(zhì)规模(mó)是有限的，与(yǔ)公(gōng)安(ān)有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编(biān)制人(rén)员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的(de)考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过(guò)度(dù)依赖财政拨款，用人成本在(zài)很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而(ér)非编制(zhì)人员正(zhèng)好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退(tuì)休(xiū)之(zhī)后(hòu)，编(biān)额(é)随即取消，新工(gōng)作(zuò)的护士(shì)也不再(zài)占用编制，而(ér)是(shì)合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的(de)用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事(shì)业编(biān)的(de)大背景下，绝大部分的护(hù)士(shì)有两(liǎng)种(zhǒng)用(yòng)工形式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士(shì)直接与医(yī)院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事部门或者(zhě)人才市场管理；在(zài)收(shōu)入构成(chéng)方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职称，发(fā)放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差(chà)别不大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而(ér)是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医院不(bù)与其(qí)直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础(chǔ)护(hù)理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地(dì)区的事业编人员有(yǒu)精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制(zhì)的(de)护士当然就没有(yǒu)资格发放了。