5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服(fú)务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn吴越的现任丈夫是谁 吴越没有结婚吗)技(jì)术人员李(lǐ)强，药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单(dān)独(dú)发(fā)行B股的上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一(yī)重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在(zài)于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的(de)持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业依(yī)旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策(cè)持(chí)续(xù)的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率，不再(zài)将核(hé)酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地(dì)方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经(jīng)理、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低于民营(yíng)控股上(shàng)市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的(de)平均年薪(xīn)均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬，反(fǎn)映(yìng)了以科(kē)技(jì)创(chuàng)新型(xíng)企业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的(de)关(guān)系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管持(chí)股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激励计(jì)划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计(jì)划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)、深度持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区(qū)实施股权激(jī)励计划的数量要远大于西(xī)南和东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng吴越的现任丈夫是谁 吴越没有结婚吗)苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计划数(shù)量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学(xué)研(yán)究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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