你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国(guó)家统计局最新(xīn)发布的(de)数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措(cuò)施，各地区(qū)各(gè)部(bù)门加大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度(dù)，就业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人(rén)员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还(hái)有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资(zī)统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实(shí)还(hái)较(jiào)为明显。数(shù)据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和(hé)技术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也(yě)符合近年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业；在(zài)私(sī)营单(dān)位中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和(hé)公共(gòng)设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资，还需要(yào)了解这一数(shù)据(jù)是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地(dì)域内从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法(fǎ)人单(dān)位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自(zì)由职(zhí)业者等(dě一文钱等于多少人民币，一贯钱相当于现在多少钱ng)非单(dān)位就业人员(yuán)不在统计范(fàn)围内(nèi)。为(wèi)什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资(zī)反映(yìng)的是(shì)税前工资(zī)一文钱等于多少人民币，一贯钱相当于现在多少钱ong>，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统(tǒng)计(jì)数(shù)据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的(de)实发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态(tài)分布，也就(jiù)是(shì)少数人(rén)工资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资(zī)水平(píng)较低(dī)，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进(jìn)行平均工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行业(yè)、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和工资(zī)差(chà)异变化(huà)趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制定收(shōu)入(rù)分配政策至(zhì)关重(zhòng)要(yào)。此(cǐ)外(wài)，无(wú)论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于(yú)对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最(zuì)关(guān)心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分(fēn)配制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初(chū)次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要(yào)素由市(shì)场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者(zhě)工资(zī)决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障机制，健全最低(dī)工(gōng)资标(biāo)准调整机制(zhì)。