5月(yuè)28日，上海荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司(sī)发布(bù)了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情(qíng)况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四(sì)川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列(liè)第(dì)一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会(huì)工作(zuò)行(xíng)业(yè)紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持(chí)续(xù)的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核(hé)酸检测的c上标3下标5怎么算公式，c上标2下标5怎么算必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出行的(de)限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营(yíng)控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财(cái)务(wù)总(zǒng)监(jiān)的平均(jūn)年薪(xīn)均略高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业居(jū)多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关(guān)的关系(xì)，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管持(chí)股市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值(zhí)总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股权(quán)激(jī)励(lì)计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suc上标3下标5怎么算公式，c上标2下标5怎么算ī)然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素(sù)的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计划公告(gào)数量最多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励计划公告(gào)数量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了(le)155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华东及华南(nán)地区实施(shī)股权激励计划的(de)数量要(yào)远大于(yú)西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和(hé)技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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