近年来，非(fēi)全日制用工形(xíng)式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳(láo)务(wù)关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)临时(shí)工吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和每周工(gōng)作时间少于(yú)全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施(shī)条(tiáo)例规定，非全(quán)日制(zhì)用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动(dòng)者(zhě)在同一用人(rén)单位一(yī)般平均每(měi)日工(gōng)作时间不超过4小时，每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已(yǐ)无临(lín)时(shí)工、正(zhèng)式工(gōng)区分(fēn)，用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否需(xū)要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也(yě)可以与(yǔ)不同单(dān)位签订(dìng)多个非全日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用(yòng)人(rén)单位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人(rén)任(rèn)何一(yī)方都可以随时(shí)通(tōng)知(zhī)对(duì)方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除(chú)劳动关系不作时间和形(xíng)式的(de)限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　n是正极还是负极，L是正极还是负极用人(rén)单位是否需要为非全日(rì)制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全(quán)日制(zhì)劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书(shū)面合同约(yuē)定双方的权利义务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳(láo)动者的社(shè)会保险权益保护，还要(yào)防(fáng)止以非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖(gài)全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用(yòng)工制度强调(diào)其灵活性(xìng)和(hé)n是正极还是负极，L是正极还是负极特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工n是正极还是负极，L是正极还是负极和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全(quán)日制用工(gōng)合(hé)同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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