你的工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局(jú)最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策(cè)和接续措施(shī)，各地区(qū)各(gè)部门(mén)加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计(jì电动牙刷如何自w到高c，将电动牙刷放在小洞里作文)数(shù)据(jù)与(yǔ)个体感(gǎn)受(shòu)差异较大(dà)，几乎(hū)是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确(què)实还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部(bù)最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍(biàn)认(rèn)知(zhī)。在(zài)城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的(de)是住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则(zé)是农林(lín)牧渔(yú)业，水利(lì)、环境(jìng)和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了(le)解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工(gōng)资(zī)的(de)统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不(bù)在统计(jì)范(fàn)围内。为什么平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的(de)由(yóu)本(běn)单位发放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个(gè)人(rén)工资中代扣代缴的(de)个人(rén)所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人(rén)拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有(yǒu)个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关(guā电动牙刷如何自w到高c，将电动牙刷放在小洞里作文n)系、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存(cún)在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与(yǔ)总体平(píng)均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工(gōng)资(zī)和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态分布，也就是少(shǎo)数(shù)人工资(zī)水平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即(jí)大多数个体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意(yì)义(yì)。工资(zī)数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资(zī)分配(pèi)关(guān)系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了(le)解，但更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利电动牙刷如何自w到高c，将电动牙刷放在小洞里作文(lì)益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明(míng)显成效，工资收(shōu)入(rù)分配(pèi)格局不断(duàn)优化(huà)。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就(jiù)业。在此基(jī)础上(shàng)，进(jìn)一步(bù)优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决(jué)定报(bào)酬的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资(zī)决定(dìng)、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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