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陈万年教子文言文翻译注释和启示，文言文《陈万年教子》翻译护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名(míng)额(é)，只是护理(lǐ)编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护(hù)理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还(hái)是有一些编制(zhì)的，但(dàn)通常要求比较(jiào)高(gāo)，一般(bān)要求本科以上学(xué)历才可报(bào)考，这个要结合当地及(jí)各个医院(yuàn)的(de)招聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的(de)事业编制(zhì)的护(hù)士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点(diǎn)问题，也(yě)是很多合同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般(bān)公(gōng)立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以只有公立医院才(cái)有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质(zhì)一般是非营利性(xìng)的(de)，后面一般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获(huò)取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者(zhě)个人(rén)不得克扣(kòu)护士工(gōng)资(zī)，降(jiàng)低或(huò)者取消护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有毒(dú)有害物(wù)质(zhì)、有(yǒu)感染传染病(bìng)危(wēi)险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)接(jiē)受职业(yè)健康监护的(de)权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得与本人业(yè)务(wù)能(néng)力和学术水平相应的专(zhuān)业(yè)技术职务、职称的(de)权利；有参加(jiā)专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业(yè)协(xié)会和专业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提(tí)出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公事业编全称(chēng)是(shì)参照(zhào)公务(wù)员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说(shuō)是在金字(zì)塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个(gè)群体在机关(guān)中的工(gōng)作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思(sī)是国家财政及相关(guān)部门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术(shù)但没有学(xué)历的编(biān)制，工资收入比一般(bān)事业编较低(dī)、但(dàn)比社会(huì)普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业(yè)单(dān)位工作(zuò)人员大体分为编(biān)制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单(dān)位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业(yè)编制的人员在审查(chá)档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编(biān)与企业编的(de)差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可(kě)以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职的(de)希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)陈万年教子文言文翻译注释和启示，文言文《陈万年教子》翻译此相关的各种福(fú)利待(dài)遇(yù)都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评(píng)的时候你都有权利(lì)给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势力的同事(shì)对待(dài)你(nǐ)的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往(wǎng)往要(yào)承(chéng)担较大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会出现年(nián)纪大点的(de)有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事(shì)业编(biān)制吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的(de)护士，民营医(yī)院的(de)护士肯定(dìng)不(bù)存在编制(zhì)一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质存在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由(yóu)医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等(děng)员(yuán)工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事(shì)业单(dān)位更不搭边(biān)，本质上属于企业(yè)或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护(hù)士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那(nà)么(me)为什么不(bù)是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什么(me)拥有事业编制的(de)护士以(yǐ)年龄大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因(yīn)主要(yào)有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医(yī)院与其他(tā)机关事(shì)业单位(wèi)一样，编制(zhì)规模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道理一样(yàng)，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没(méi)有编制(zhì)也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财(cái)政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因(yīn)此(cǐ)用人成本越(yuè)低越好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院(yuàn)去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编(biān)的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也(yě)不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额(é)多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用(yòng)工(gōng)形式，一(yī)是合同制(zhì)、二(èr)是派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，档案由医(yī)院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成(chéng)方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以外，根(gēn)据(jù)工(gōng)作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一(yī)定(dìng)系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编(biān)制的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就(jiù)更好(hǎo)理解了(le)，本质上(shàng)不属于医(yī)院的职工(gōng)，而是(shì)与(yǔ)第三方劳务公司、人(rén)力(lì)资源(yuán)公司(sī)签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少一般由劳(láo)务公司决定，医(yī)院不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇(yù)方面，比如过(guò)年过节发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合(hé)同(tóng)制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了(le)。