你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员平均(jūn)工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实(shí)施稳经(jīng)济(jì)一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就(jiù)业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业(yè)人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数(shù)据(jù)与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位还是(shì)私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技术(shù)服务(wù)业平均工资水平(píng)位居(jū)前三位，这(zhè)也(yě)符(fú)合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要(yào)了解(jiě)这(zhè)一数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单(几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同dān)位，个体工商户、自(zì)由职业者等非(fēi)单位就业人员不(bù)在(zài)统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的(de)实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均(jūn)值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区(qū)、经济效(xiào)益及(jí)个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人(rén)工(gōng)资(zī)与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均(jūn)工资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据(jù)可以反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资(zī)差异变(biàn)化趋(qū)势，对国(guó)民经济核算、研(yán)究制定收(shōu)入分(fēn)配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均(jūn)”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收入(rù)水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推(tuī)动收入(rù)增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别(bié)是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳(láo)动(dòng)报(bào)酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全(quán)最低(dī)工资标准调(diào)整机制。

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